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権威主義というか、共産主義自体が優秀な人材が指導層になればミスは起きないという妄想が土台にあるからねぇ。どんな人でも権力を握れば腐敗する可能性はある。そういったことが分からない人たちなんでしょうね。「他人はそうであっても自分は違うんだ！」みたいな思い込み・・ふー。こんな結論が出ました。まずは、地頭の良い人材獲得には、自社におけるハイパフォーマを面接官にしないと、そもそも、見極められないんですね。多くの企業が、時間のある社員（ローパフォーマ）を面接官にアサインしがち。それでは、一生かかっても地頭の良い人材は採れない。

これ、知らない人には意味不明ですよ。._thanatos666あなたを熱帯魚に分類すると、珍カラです。一般人と見せかけて希少価値のある人材。どう受け取るかは貴方次第。 熱帯魚ったったー
薬剤師の紹介
何というか，この研究室に_tomomatsuさんを超える人材はもう二度と現れないんじゃないかと思いました今度、「営業マネジャーの教科書」を3/26に出版します。総合法令出版からです。　『生徒総数約2,200名、各学年18学級からなる男子校で、人材の豊富さと個性の多様性が特徴です。』　人材の豊富さと個性の多様性・・・たしかに。だから、「本気で社員教育に」取り組んで欲しいのだ。そのための第一歩であり経営者が自分の時間を使って行うべきなのは、「欲しい人材イメージを描くこと」である


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